背景调查重要性|杭州背景调查公司|杭州商业调查公司|杭州私人调查公司

★员 工 背 景 调 查 定义：

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员工背景调查——通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据。

目前每年投入一定的资金，对于核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查，从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据，避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失，已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。杭州背景调查公司|杭州商业调查公司|杭州私人调查公司|第三方调查机构|杭州侦探调查公司|杭州商务调查公司|杭州正规调查公司|杭州调查取证公司|杭州专业调查公司

★企业为什么要做背景调查？

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雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实入职员工的背景、以及具体情况。一份准确的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销、规避用人风险、减少企业招聘、培训、再培训相关费用开支，重要的是为企业选用可靠的人才。避免对公司、客户造成损害，从而促进企业产生更大的经济效益、商业利益。杭州火眼金睛商务调查团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。 杭州背景调查公司|杭州商业调查公司|杭州私人调查公司|第三方调查机构|杭州侦探调查公司|杭州商务调查公司|杭州正规调查公司|杭州调查取证公司|杭州专业调查公司

★背景调查业务符合中国的法律吗？

背景调查业务完全符合从《民法》到《宪法》的中国法律，每一次调查均由企业和候选人书面授权，采用合法的途径进行信息核实。雇主的义务是保护公司，员工、客户的合法权益，而背景调查就是法律赋予企业的最好的保护盾。 杭州背景调查公司|杭州商业调查公司|杭州私人调查公司|第三方调查机构|杭州侦探调查公司|杭州商务调查公司|杭州正规调查公司|杭州调查取证公司|杭州专业调查公司

★为什么选用第三专业机构？

员工背景调查工作非常必要，但企业HR部门资源有限、全面开展操作费时费力，而无法保证及时性、有效性，同时可能会因为是竞争对手的原因，而无法获得前任雇主的配合支持，无法获取对应聘候选人最真实的评价。用专业调查机构进行背景调查，能够最大限度提高效率，并规避竞争对手的因素，而无法获得前任雇主的配合支持的问题，第三方开展调查最容易获得应聘后选任最真实的信息。此外，专业机构拥有大量的信息资源，能够最快最准确获得一手资料。专业调查机构的调查员都经过相关的培训，能够在调查中很好地运作沟通技巧保证询问对象的良好配合。 杭州背景调查公司|杭州商业调查公司|杭州私人调查公司|第三方调查机构|杭州侦探调查公司|杭州商务调查公司|杭州正规调查公司|杭州调查取证公司|杭州专业调查公司

★帮助企业进行背景调查的优势在哪里？

拥有近20年的调查经验，与中国数万家企业HR建立了良好的关系，使杭州火眼金睛商务调查开展背景调查更为便利和简洁。在全国23个城市拥有办事处，是中国专业的人力资源服务提供商，在HR业界拥有良好的口碑，良好的品牌口碑将为杭州火眼金睛商务调查提供专业、客观的背景调查报告提供强有力的支持。 杭州背景调查公司|杭州商业调查公司|杭州私人调查公司|第三方调查机构|杭州侦探调查公司|杭州商务调查公司|杭州正规调查公司|杭州调查取证公司|杭州专业调查公司

★企业可以得到什么？

1、降低公司在财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险

2、避免企业人为造成不必要名誉及财产损失

3、提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业及公司的人力资源成本

4、为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持

5、对应聘人员简历内容（学历、认证、从业经历等）去伪存真，了解应聘员工的诚信背景

6、了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引道德合格的人员甄选

7、掌握招聘对象的过往工作业绩，客观反应被从业人员业务能力，为雇用关系的建立提供有力参考

8、为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据

★保证客观：

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所有信息调查员均经过专业的调查培训，熟练掌握背景调查的技巧，且拥有良好的职业素养，保证每一单报告调查记录的过程均本着诚信的原则，向客户提供最客观的报告。

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